quit.jpg
31. 10. 2014
já a ty a
1372 0

Na co byste se měli zeptat odcházejících zaměstnanců

Jak vytěžit z odchodu zaměstnance maximum? Poučte se z vlastních chyb. Po jeho odchodu máte jedinečnou šanci na upřímný rozhovor. Nebuďte ukřivdění, že odchází, a ptejte se!

Základní otázkou je, proč odchází? Co získá v nové práci? Lepší peníze, pozici nebo více respektu? Často se také stává, že řešení problému je jednoduché, jen se obě strany domnívají, že není. A tenhle rozhovor může dokonce pomoci pracovníka přemluvit k setrvání u vás.

Další otázkou, která by vám mohla pomoci je, co by tu změnil? Co je základem problému?  Může se stát, že váš podnik má pro zaměstnance nějakou chybu, kterou nevidíte. A často je možné ji jednoduše odstranit. Jak už bylo zmíněno. Jde o rozhovor, kdy mohou obě strany mluvit otevřeně.

Důležitou otázkou také je, co můžete zlepšit? Pokud vám odcházející zaměstnanec přímo zodpoví, co přímo vy můžete pro své zaměstnance udělat, máte velkou výhodu. Možná vás již další neopustí.

A pokud si odcházejícího zaměstnance opravdu chcete udržet, zeptejte se ho, zda mu nové místo splní všechny jeho požadavky? Bude pro něj opravdu touženým kariérním posunem? A snažte se podle odpovědí upravit jeho kariérní plán ve vaší společnosti.

Napsat komentář





Loading SWGDPR…

© 2020 Asseco Solutions
Developed by SHERWOOD